Il modello elaborato da Robert Dilts (1989) esperto di PNL (Programmazione Neurolinguistica), mira ad analizzare gli aspetti che facilitano i processi di cambiamento personale ed il raggiungimento degli obiettivi prefissati.
Secondo Dilts vi sono 6 livelli, definiti “Livelli Neurologici”, che si influenzano reciprocamente facilitando il cambiamento:
- Ambiente il Dove? e Quando? si fa riferimento al contesto, i limiti o le opportunità in cui ci si trova ad agire.
- Comportamento il Che Cosa? sono le azioni ed i comportamenti specifici che si mettono in atto al fine di raggiungere l’obiettivo desiderato.
- Capacità il Come? le strategie che danno origine e direzione ai comportamenti.
- Convinzioni e Valori il Perché? la motivazione che ci spinge verso particolari azioni o contesti e che ci fa progredire o meno in determinate capacità.
- Identità il Chi? il modo in cui si percepisce se stessi ed il proprio ruolo.
- Spiritualità il Per Chi? e Per Che Cosa? il fine ultimo delle nostre azioni.
E’ importante pertanto capire su quale di questi livelli ci si sta focalizzando in maniera positiva e quali invece sono di impedimento, in modo da acquisire maggiore autoconsapevolezza e modificare l’aspetto che ci impedisce di raggiungere una meta specifica.
Facciamo un esempio pratico di X. che ha difficoltà a far valere la propria opinione in un contesto di gruppo e vorrebbe cambiare:
- Ambiente: X. si trova in un contesto di gruppo ai margini
- Comportamento: X. non parla quando bisogna discutere un’azione da intraprendere
- Capacità: X. non riesce ad avere un impatto sugli altri e subisce le decisioni
- Convinzioni e Valori: X. pensa che non è in grado di avere un influsso sugli altri o di scegliere la soluzione giusta e pertanto se proporrà qualcosa nessuno lo seguirà
- Identità: X. pensa di essere un gregario e di seguire ciò che gli altri fanno e dicono
- Spiritualità: X. vuole che tutti siano in armonia e non vuole problemi
Questa è la situazione in cui X. si trova adesso, ma proviamo a ripercorrere i livelli in modo più efficace:
- Spiritualità: X. vuole stare bene insieme agli altri
- Identità: X. pensa di essere un leader e di trascinare gli altri
- Convinzioni e Valori: X. pensa di avere la soluzione giusta per sé e per gli altri e che con la sua sicurezza tutti lo seguiranno
- Capacità: X. stabilisce relazioni solide e riesce ad essere un punto di riferimento per tutti dimostrando carisma
- Comportamento: X. parla per primo e propone la soluzione da intraprendere
- Ambiente: X. si trova in un contesto di gruppo come punto di riferimento
Il caso preso in considerazione può essere esteso a svariate situazioni; in questo esempio abbiamo esaminato gli aspetti in modo sintetico, ma ogni livello può essere approfondito ed esaminato con maggiore accuratezza.